Cordial saludo.

De la manera más respetuosa, nos permitimos compartir un breve artículo que consideramos puede ser de su interés. Su propósito es, únicamente, generar valor a las áreas de talento humano, jurídicas y directivas, ofreciendo una mirada práctica sobre un aspecto crítico y poco dimensionado tras la reciente Reforma Laboral: los nuevos riesgos legales asociados a la desvinculación de trabajadores y la utilización de contratos laborales.

El texto aborda un tema de creciente relevancia: cómo la modificación del concepto de "vigencia del contrato a término indefinido", y las nuevas restricciones al uso de contratos a término fijo, que pueden implicar contingencias jurídicas y económicas significativas si no se gestionan con la debida previsión.

Esperamos que esta breve lectura le resulte útil y contribuya, en alguna medida, a fortalecer la gestión preventiva y la toma de decisiones estratégicas dentro de su organización.

¿SABE SU EMPRESA EL RIESGO REAL DE DESVINCULAR A UN TRABAJADOR HOY, PRODUCTO DE LA NUEVA REFORMA LABORAL?

Con la reforma laboral cambiaron las reglas: un contrato a término indefinido ya no termina con la simple voluntad del empleador. Su vigencia se mantiene, (artículo 5 de la Reforma Laboral): "... mientras subsistan las causas que le dieron origen...", lo que abre la puerta a que después de haber retirado a un trabajador, Jueces puedan determinar: reintegros, pagos retroactivos del tiempo en el que el trabajador haya estado fuera, y con ello, demandas millonarias.

Pero el riesgo no termina ahí. Contratar, a un trabajador, a través de un contrato a término fijo también puede ser cuestionado si la labor no es verdaderamente transitoria, ocasional o accidental.

En este nuevo escenario, cada decisión de contratación o retiro debe pensarse de forma estratégica.

¿Está su empresa BLINDADA para enfrentar estas nuevas realidades, o está caminando sobre terreno jurídico incierto?

¿Le interesaría conocer cómo algunas organizaciones han logrado reducir significativamente sus riesgos jurídicos y económicos derivados de desvinculaciones laborales, aplicando estrategias preventivas? (SI estas interesado por favor dar clic en "Si Estoy Interesado")